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中国人才热线推出招聘新模式:“全民猎头”

发布时间:2021-07-20 05:48:43 已有: 人阅读

  中国人才热线“全民猎头”可以帮你圆梦。用户只需要向用人单位推荐自己认为合适的人选,就可以得到佣金和奖金,而这些职位不再仅仅是遥不可及的高端岗位,而是触手可及的普通岗位,这将大大提高全民参与性,提升企业的招聘效率。猎头不仅可以帮助朋友就业,获得可观收入,还可以获得与中国人才热线的合伙机会,成为中国人才热线合伙人,一举三得。

  据中国人才热线调研显示,目前国内企业招聘岗位80%以上都是中低端普通岗位,平均需查看50份简历才能获得7个合适候选人,而面试到达人数通常只有2个,成功招到1个合适人才平均需要耗时1.5个月。据业内人士反映:现在大多数传统招聘网站信息量太多,简历匹配难度大,招聘时间成本高,这是传统招聘网站的症结所在。

  当前,招聘行业的商业模式严重同质化,从企业雇主和求职者双方来看,如何更精准地匹配、满足彼此需求是他们最关注的点,而传统招聘网站在这一点上明显存在不足,缺少了匹配、推荐的这部分价值。

  目前,除了传统招聘模式外,国内77.4%的企业还采取了内部引荐的机制,鼓励内部员工推荐合适人选,招聘成功后会给予员工一定奖励。中国人才热线的全民猎头与这种内部推荐模式类似,而且还扩大了参与的范围和覆盖面,盘活整个社会交往的人脉关系。中国人才热线全民猎头的出发点就在于此,通过朋友、熟人的推荐,有效、快速的满足企业对普通岗位的招聘需求。的确,每个人都处在一张巨大的人际网上,网民可以通过朋友,乃至通过朋友的朋友等多层关系,去寻求自己满意的工作。网民只需要将自己在SNS网站及各种即时聊天工具中的好友关系扩充到招聘圈,并提供有效简历,就有可能得到一份心仪的工作。全民猎头借鉴了传统猎头中精准的、一对一的寻找候选人的方式,同时避免了传统猎头的局限性。一是岗位的局限性,传统猎头只做中高端岗位,全民猎头任何岗位都可以推荐;二是人脉的局限性,传统猎头辐射有限,很多优秀人才不能及时有效接触联系,而全民猎头弥补了这一点。中国人才热线全民猎头将求职者、猎头、招聘网站、企业招聘方的需求和资源整合,充分调动了各方的积极性,从这个角度来讲,这才是真正意义的全民猎头。

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